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在上班时间工人突发疾病，公司应该负责吗？谢谢

其他 2020-07-21 13:54 人浏览

共7位律师解答

您好！看发病的原因，比如职业病公司就要负责任，如是自身原因或是关联度不大，那么要求赔偿就难度大料。

王兴志律师

2018-09-04 14:35
你好，可以要求公司适当赔偿

李勇律师认证

2018-09-04 12:49

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劳动合同履行期间发生重大疾病，可以根据已提供服务年限，依法享受相应的医疗期。
医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同，否则，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-07-21 13:54

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如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，否则不能算为工伤。　　相关法律规定：　　《工伤保险条例》　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

平台特邀律师推荐

2019-06-23 15:17

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劳动者在工作中突发疾病的，是否属于工伤看具体情况。
如果是患职业病的，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工符合上述有关规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的
属于工伤的，享受工伤保险待遇，否则，单位没有责任。

平台法律顾问团队官方

2018-11-01 04:45

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按照工伤办理。

戴会荣律师

2018-09-04 22:00
你好，可以起诉。

张海燕律师

2018-09-04 12:42

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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