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员工曾作出突出贡献,在职期间无过失,现企业要求离职,未到合同期,可否要求赔偿?怎么赔偿?

其他 2020-03-04 20:46 人浏览
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  • 您好,可以要求,单位违法辞退,可以要求经济赔偿金。可走劳动仲裁程序解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。湖南芙蓉律师事务所一号团队为您解答。
  • 用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 根据你所陈述的,单位违法辞退的,可以要求按照工作年限计算2倍的经济补偿金作为违法辞退的赔偿金
  • 可以申请仲裁,要求赔偿双倍的经济补偿金。
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