关于公司降薪的咨询：现在一互联网公司工作，公司于2月下旬在线上给我部门召开全国会议，会议上通知，我们底薪调至当地最低薪资标准、取消绩效（降薪比例约69%），于2月1日生效。会议内容已录屏，公司没有其他任何形式的通知（以往调薪也是一样的形式）。另，入职时签署的劳动合同也没有给到我手上，两份都在公司保管。请问不认可此次降薪是否可以申请劳动仲裁？仲裁后是否有权解除劳动合同？若可解除劳动，可要求公司赔偿多少个月的薪资？
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如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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