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合同到期，提前一个月通知员工不在续约，没有任何理由，这个需要经济赔偿吗？

其他 2020-03-19 06:39 人浏览
共5位律师解答
  • 单位需支付单倍补偿金的；
    朱正洪律师

    朱正洪律师认证

    2020-03-04 20:57

     咨询我
  • 　《劳动合同法实施条例》
    　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-19 06:39

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  • 　 劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-11 18:30

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  • 你好，需要支付经济补偿金
    孟凡永律师

    孟凡永律师

    2020-03-04 21:04
  • 您好，单位不续签的，一般要支付经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2020-03-04 20:28
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