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工伤已经认定为工伤了，由于单位在劳动能力鉴定申请表格上不盖章我等了6个月后自己申请的劳动能力鉴定，初次鉴定已经完成，等2次鉴定面检，但现在疫情的关系鉴定中心给我电话说延后了等通知，现在单位按无法胜任工作岗位解除劳动合同等于是开除我。单位违法吗？

其他 2020-03-05 14:26 人浏览

共13位律师解答

可以主张违法解除赔偿。专业劳动法十年，近百个解除劳动合同劳动者胜诉案例。你可联系到我。

汪洋律师认证

2020-03-05 10:23

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你好，可以详细说下情况嘛？这边希望可以帮得到你

方乐律师认证

2020-03-05 11:02

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违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金。

邹连香律师认证

2020-03-05 08:05

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你好，可以帮到你的，建议和我们协商解决，可以的，建议和我们咨询解决

何芬芬律师

2020-03-05 14:26
初次鉴定结果是什么？建议详细情况电话沟通。

上海华荣律所律师

2020-03-05 11:48
你好单位这样做肯定是违法的，可以申请劳动仲裁维护合法权益，

祁娜娜律师

2020-03-05 10:53
你好，你是几级伤残，如果符合条件用工单位是可以辞退的，但是要给予相应的补偿。具体需要了解案件详细情况才能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。

张正雯律师

2020-03-05 10:38
单位的行为违法，可以主张很多赔偿项目。

上海科韵律师

2020-03-05 10:38
违法，现在不可以开除员工的。

杨大伟主任律师

2020-03-05 09:45
属于非法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付双倍赔偿

张清涛律师

2020-03-05 09:10
停工留薪期后直接以无法胜任工作岗位为由解除，违法。

韦云律师

2020-03-05 06:26
你好。 1、如认定为工伤的，用人单位无权解除劳动合同。 2、除非你具备其他过错性解除合同的情形，否则用人单位涉嫌违法解除。以上建议，仅供参考。

张善辉律师

2020-03-04 23:40
现在不可以开除员工，需要赔偿

章进律师

2020-03-04 23:19

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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