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公司因疫情影响,辞退员工,未满1年,只补偿1个月工资,公司之前提出调岗,但与之前工作不同。合理吗?

其他 2023-01-19 16:23 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,经济补偿金未满一年按照一个月计算,公司的做法符合法律规定。
  • 法律分析:1、与员工协商一致同意调岗的,可以安排员工到其他项目或部门;
    2、无法调岗解除劳动合同的,应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。
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