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我的月薪总额23000公司拆分成为基本工资4000+岗位补贴18000+膳食住房福利1000合计23000元。2019年6月本人合法开始休产假98天+奖励假80天。但是公司奖励假只按照基本工资4000发给我，生育津贴办下来也归于公司所得。请问80天奖励假是否应该按照全额工资发放

其他 2020-06-12 04:14 人浏览

共5位律师解答

你好，这个一般可以申请劳动仲裁

陈世炫律师认证

2020-03-08 00:20

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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

法律快车咨询顾问

2020-06-12 04:14

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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-04-04 14:26

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你好，可以直接向劳动局投诉用工问题。

余金桥律师

2020-03-08 10:06
你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2020-03-08 08:49