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你好,公司要求将全员的基本工资变更为底薪加绩效工资,但是我们并不是销售岗,如果不同意签约,就要求员工待岗,也就是拿北京市最低工资,这个合法吗

其他 2020-03-15 13:37 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
  • 公司要改变原定合同中的工作内容和薪酬,必须要和员工协商一致实施,单方面的修改不一定会支持,要具体分析,如果公司方没有合理理由,可以仲裁。
  • 您好!不合法的,是可以主张的
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