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与公司签订外出学习协议，公司出钱让我们学习70天，回来后要为公司服务3年，但是公司工资每次都不按时发，最后拖了一个月的工资没发，现在因为外出学习签订的工作内容和回来后安排的工作不一样，要调换我们工作的岗位，工资也有变动，我们不愿意，公司就说我们不服从公司安排，我们提出辞职，公司就说要起诉我们，让我们支付违约金，这种情况我们可以不用支付违约金吗？

其他 2020-03-12 08:05 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同法：
    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-12 08:05

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  • 根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
    法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-10 12:17

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  • 首先，公司员工需要按照合同约定履行义务，同时要遵守公司的规章制度。劳动者严重违反公司规章制度的或者与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作的，可以与他解除劳动合同。此种情况下解除劳动合同，不需要赔偿。 其次，用人需要与劳动者签订劳动合同，自用工期超过一个月不满一年的，应当每月支付2倍的工资直到补签劳动合同的前一天。满一年没有签订劳动合同的，应当支付11个月的2倍工资。 最后，用人单位但若是违法解除劳动合同，是需要按每工作满一年计算一个月工资（不满，则算半个月）的标准的二倍来支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-09 18:30

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