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我和同事给公司造成经济损失,在我俩给公司赔偿完全部损失后,公司仍然要求按照制度给予罚款?这样是否合理?并非主观造成的,是过失造成。

其他 2020-03-11 09:48 人浏览
共6位律师解答
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。如果对用人单位罚款行为存在质疑的,可以申请劳动仲裁。
  • 合理的 ,损失你们造成的 本来就需要你们承担。制度是制度,可以说制度不合理。但是也是你们要双方认可签字的
  • 违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 不合理。劳动者已经赔偿完损失,用人单位不应在依据制度进行处罚。
  • 建议走法律途径解决合理维护自己的合法权益
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