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合同五月底到期，目前因疫情公司停工让我们签待岗协议，其中一条，复工后工资只发原工资70%，剩余30%需在年底考核时参考发放，没有期限，协议是否违法，如若不签后果会怎么样？

其他 2020-04-08 19:43 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
    一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-04-08 19:43

     咨询我
  • 一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
    1、首先同单位协商解决，这样最快；
    2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
    3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-26 14:59

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  • 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定被停工是没有工资的， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-16 11:24

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  • 您好，如果是这样的协议，当然是违法的，建议协商解决，实在不行可以向人社局的劳动部门投诉反映。
    欧阳勇义律师

    欧阳勇义律师

    2020-03-10 14:56
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