你好，我公司劳动合同补充协议上有一条信息是合同未到期前离职，需要补偿公司的3倍培训费。这个培训是公司内部培训。现在公司扣罚2月份工资。然后员工申请离职是2月28号上午，28号上午做交接。这期间都是在家办公模式，公司复工是17号。员工要申请仲裁，这个公司的胜算多大呢？

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