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您好,用工单位如果与现劳务派遣单位的合同到期,派遣员工需转签另一家劳务派遣公司,请问对于不愿转签的派遣工是否能拿到赔偿?如果派遣员工在用工单位连续工作4年以上的,又能得到怎样的赔偿?转签后待遇不变。工资不变。

其他 2020-03-12 22:43 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，这个一般可以沟通处理了
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2020-03-12 22:43

     咨询我
  • 你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2020-03-11 16:38
  • 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2020-03-11 15:56
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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