钦州劳动纠纷法律咨询

钦州
劳动纠纷
广西灵山人，在广东打工发生工伤事故死亡应该怎么赔偿?
工伤死亡事故赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由职工近亲属从工伤保险基金中领取。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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固定期限劳动合同可以定1个月吗？
合法。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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钦州医院正骨一般可以医疗报销吗
法律分析：各个地区的规定是不一样的。一般是不能报销的。如果是在住医院治疗，是可以和西医一样报销的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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事后我问公司除了住院报销还有没有其他补贴什么的，他公司回复说没有了，怎么办
你好，申请工伤鉴定，走劳动仲裁
黄有利
黄有利律师
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工作中没了一整只手能不能评到四级啊
你好，伤残等级具体看鉴定结果。
黄有利
黄有利律师
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拖欠工资可以帮追回来吗
具体的法律意见可以找律师沟通。
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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我没跟公司签劳务协议，如果公司突然辞退我怎么办？
这种情况可以申请支付双倍工资
肖丽平
肖丽平律师
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怀孕期间被公司辞退会有什么补偿？
你好，如果属于违法辞退，用人单位应当支付赔偿金
冯正式
冯正式律师
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学校三月三只放一天假可以举报吗？
可以，向教育局举报一下
黄有利
黄有利律师
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你好，想问下我已经在公司工作差不多满两年了，公司以我简历造假辞退我，不给经济赔偿，这样合法吗
简历造假被辞退，是不需要给经济赔偿的
罗海华
罗海华律师
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在上海住院回到张家港医保能报销吗
医保在外地能报销。如需住院，需提供本地转诊单。参保人按规定在参保地的医保经办部门办理相关的登记备案手续后，发生的医疗费用直接委托就医地的医保经办机构即可报销。法律依据：《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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孕期被辞退可以到劳工局告嘛
女工怀孕期间被用工单位辞退，不但不合理，而且还不合法，可以到劳动局申诉，以保护自己的合法权益。根据劳动法规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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被休学学校不让回学校
法律分析：学校不会让你退学,但一定要受到一定的处分,毕竟你是私自离校,一旦你在学校外面有什么事,学校是要承担责任的,以后外出必须跟辅导员老师请假。法律依据：《学生伤害事故处理办法》第十三条下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任；事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定：（一）在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的；（二）在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；（三）在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的；（四）其他在学校管理职责范围外发生的。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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临时工的工资是多久发才合法
临时工的工资标准：每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；且支付工资的周期最长不得超过十五日。具体的工资数额则由劳动者与用人单位协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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且离职前跟公司签了离职退宿承诺书，这种情况下想要通过报警要回剩余的工资有用吗？？
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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你好，现在交医疗保险什么时候生效
医疗保险的生效时间，与投保的具体险种有关系：1、社保：参保后的次月即可生效，看病可报销，不过断缴3个月后则不能继续报销；2、新农合：一般是每年的9-11月购买，次年1月1日生效；3、商业医疗保险：一般都有犹豫期，犹豫期过后生效，具体多久看具体保险产品条款，有10天、30天、60天等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我急着不干了 老板要扣我三百块钱这违法吗
法律分析：违法的。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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向医院提出离职可以马上走人吗
如果已经审批了就可以，否则需要书面提交离职申请后一个月才能走
肖丽平
肖丽平律师
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我是一月份提出辞职的，然后单位让我个人承担这一年的社保大额医疗保险共90元，合理吗？
在中国，社会保险是由企业和个人共同缴纳的。在你提出辞职的情况下，如果单位要求你个人承担一年的社保大额医疗保险费用，这在法律上是不合理的。通常情况下，企业应该为你缴纳你在职期间的社保费用。如果你觉得单位的这种做法不合理，你可以向当地的劳动和社会保障部门投诉。
钱承
钱承律师
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工厂辞职提交上去是1月31号但是厂里的人没有经过我的同意自己改了辞职日期这个算不算违法
劳动监察大队投诉处理
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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1.社保问题，是否在离职的时候要求公司给经济补偿 2.产假期间时间问题，是否违法
你好，可以投诉单位
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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你好 我上个月正常上班满勤，然后现在单位那边说不给我发上个月的工资，怎么办
单位三个月不发工资，若是协商不成的，可以到劳动局监察大队投诉。如果没有满意的答复的话，可以申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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公司不发工资
公司不发工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。按上述途径索取工资的同时，还可依据相关法律的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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现在还有三个月满5年，这笔费用是可以退的吗。而且工作时间大于8小时，是不是也可以申请补偿。
辞职赔偿根据劳动法38规定，是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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这个月我请了10天假，上个月的工资这个月底发合理吗？
法律分析：劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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辞工厂里不给走
工厂不让辞职的应对方法是：劳动者履行通知义务可以解除劳动合同，这是法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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我们的合同到期了，用人单位要调整岗位，但是工作不合适本人的需求，
法律分析：如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约。可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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老板不发工资
法律分析：老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，要充分谅解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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社保显示该人员停保非失业人员，怎样才能办理失业金
说是可以马上办理的，只要你社保停交之后就可以马上申请失业金，是在领取失业金过程中不能缴纳社保，一旦交纳社保的话，那个失业金就是暂停领取了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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公。公司又想把我承包给外包，公司又不想给我补偿
你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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单位从生育津贴扣了我单位该交的社保部分
法律分析：生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决：一、先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。二、可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。三、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁四、向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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入职四年公司不帮买社保
协商解决不了可向劳动监察部门投诉
肖丽平
肖丽平律师
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快过年了 可以跟工厂辞工吗
你好，建议你到当地的劳动局投诉处理
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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公司想调我去其他班上班，我不想去，怎么办
法律分析：需要。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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实习一个多月没签合同，说没有工资，是学徒，还要另外支付生活费，这合法吗
单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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你好，想咨询一下工伤赔付问题
您这边跟用人单位签订有劳动合同吗？
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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已签合同，但是在试用期阶段辞职，需不需要赔违约金
法律分析：试用期辞职不需要支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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大专学前教育专业的学生实习六个月没有实习工资，不包吃，不包住。请问该怎么办
实习没有工资也正常，毕竟你是去学习对方提供工作场所给你
肖丽平
肖丽平律师
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你好 我工资卡被法院执行冻结了
有未履行债务才会冻结
肖丽平
肖丽平律师
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跟公司签了合同没到时间离职，公司扣除百分之80合发嘛
您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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你好，要怎么撤消工资公诉？
1、原告申请撤回起诉，必须以书面或者口头方式向受诉人民法院提出内容明确的申请。申请撤诉是当事人行使处分权对自己的诉讼权利加以处分的具体体现，故需有内容明确的意思表示，才有可能产生相应的法律效果。2、原告申请撤回起诉的目的必须正当、合法。
刘毅
刘毅律师
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老板不签合同急辞有用吗
员工在劳动合同期间内是可以提出辞职的。员工可以通过以下方法辞职：提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面辞职；与用人单位协商辞职等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我单位之前因为发不出工资 现在国家政策改变了 请问可不可以让第三方经营的 出这个费用 是否有胜算
生产队以国有土地的名义没收，大家种了30多年的荒地租给别人，这个肯定是不合法的，你可以去到上级部门进行投诉的
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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我是广西的在事业单位，陪产假单位是要发我最低底薪吗
工资按照原来照发不能克扣
肖丽平
肖丽平律师
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被私老板拖欠工资，没有劳动合同，没有交社保，也没有签结算单
如果私人老板拖欠工资，并且没有与其签订劳动合同的话，可以去劳动保障机构投诉，申请仲裁，请机构相关负责人出面解决。如果有考勤记录、工作证、登记表、视频、录音等其他能够证明劳动关系的材料，也可以向劳动保障部门提起申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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公司合同里面写：乙方在离职前30天提出申请，导致合同终止，要赔付1个月工资给甲方。这合法吗？
劳动合同中这种约定不合法
马菊镁
马菊镁律师
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医保异地就医直接结算回本地报销有没有时间限制
一般是可以直接在异地报销结账
肖丽平
肖丽平律师
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工作离职当天工资没结清工资
做日结工不给工资解决方法如下：1、到劳动行政部门举报；2、直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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工伤鉴定有什么流程
您这边跟用人单位签订有劳动合同吗？
广西璟益律所
广西璟益律所律师
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医院不给实习生放假
你好，建议我方向劳动局投诉举报
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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一个2000月休4天请假3天发多少
法律分析：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退:(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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国家给的田亩补贴，我的没有补怎么办？
积极和主管部门沟通
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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你好，我是在今年的2月22号上班的
法律分析：与公司协商；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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还是实习生，现在公司觉得化验岗位人太多了，我本人不同意，公司就以辞退的来要挟，请问我应该要什么做
可以到劳动局投诉
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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这样的话我申请劳动仲裁可以嘛？就是公司没给我交社保
没有交纳社保，仲裁是不管的，可以去社保局投诉。
陈祖权
陈祖权律师
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您好，我想咨询老板不签合同，突然让明天不用去上班，也不结算工资
法律分析：没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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我应聘被骗25000，应聘人和我说上班转线在早上八点a点送货到b点，然后诱惑我交钱签合同
如被骗建议尽快报警处理
肖丽平
肖丽平律师
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我已经缴费6年，但我失业已领失业金3个月，现在就业，缴费会和之前的加起来吗
自己补足缺的那段时间，就可以连续缴纳社保了
肖丽平
肖丽平律师
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我想问下没有签有劳动合同，在微信上有聊天记录找的工作，问老板就说老板不在家等他回来结算才能发
可以去申请劳动仲裁。准备好证据，比如微信聊天，工资记录，工作服，工作证，其他一切和工作有关的，都可以作为证据。最好分别给老板、黄姐打电话，聊一下单子的事情，记得录音，你要说不是你的责任就行。没有签劳动合同，需要支付双倍工资的法律依据：
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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由于医院组织的考试失败，我院护士扣钱，合法的吗
没有法律上的依据的，属于违法的
连江涛
连江涛律师
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