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律师你好，我爸爸昨天给厂里卸货从车上摔下来脾脏大出血，但是未和公司签劳动合同受伤了算是工伤吗，能去厂里索要补偿吗

其他 2020-06-16 13:23 人浏览
共3位律师解答
  • 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
    相关法律规定
    《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-06-16 13:23

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  • 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
    签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-06-15 08:13

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  • 工伤要经工伤认定才能算作工伤，工伤认定程序为:
    (一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
    (二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
    (三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料:
    1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;
    2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;
    3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;
    4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
    (四)及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
    (五)领取工伤认定书或不予受理通知书。
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    平台法律顾问团队官方

    2020-03-29 03:55

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