咨询详情

因为受到疫情影响，2月17日才会公司正常上班，但是之前全部在家办公，要求微信群内打卡，并有在工作群内提交工作内容，然而被告知工资只发基本工资。问题是我们公司签订的劳动合同是仅写了底薪，另外部分作为绩效发放的。请问是否有方法可以追回克扣的工资呢？

其他 2020-04-01 23:47 人浏览

共7位律师解答

你好，单位是不能单方面降薪的，疫情期间积极和单位协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，你可以进一步和我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

方乐律师认证

2020-03-12 16:49

咨询我
有办法的，可以打个官司拿笔钱走人

汪洋律师认证

2020-03-13 12:13

咨询我
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律快车咨询顾问

2020-04-01 23:47

咨询我
　　《工资支付条例》
18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

平台特邀律师推荐

2020-03-29 19:06

咨询我
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

平台法律顾问团队官方

2020-03-26 09:53

咨询我
你好，如果是居家办公，应当按正常标准发放工资。

张正雯律师

2020-03-12 20:51
劳动仲裁补偿补偿补偿

任涌律师

2020-03-12 16:57