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你好，请问在疫情期间 公司是否可以强制员工无薪休假

其他 2022-08-04 16:33 人浏览

共6位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2020-03-14 10:46

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公司放无薪假是否合法要视情况而定。如果员工请的是病假或事假，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

平台法律顾问团队官方

2022-08-04 16:33

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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2020-03-14 10:47
您好，建议申请劳动仲裁.员工待岗也应支付生活费。如需要进一步咨询，待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。

申维丰律师

2020-03-14 09:24
你好。谈不上强制，在公司受疫情不能正常复工复产的，在2月10日，企业可以优先采取年休假或其他福利休假的形式。但休假期间，工资应当按照原有标准发放。同时如果超过一个工资发放周期企业仍不能复产复工的，可以要求员工待岗并发放待岗工资或生活费。疫情期间，受损的不仅仅是员工的收入，企业更是面临极大困境，有关部门处理设疫情劳动纠纷需要本着既要保障员工的基本权益，更要保障企业的基本生存和维护社会的稳定。以上建议，仅供参考。

张善辉律师

2020-03-14 08:35
不能，可以申请劳动仲裁。员工待岗也应支付生活费。

王晶律师

2020-03-14 08:20

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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