一个培训机构的分校，受疫情影响要关闭分校区，辞退该校区的员工。与公司签订的合同是三年，试用期6个月。我现在还没过试用期。目前公司的处理方式是，提前一个月通知，开这一个月的基本工资(无绩效工资)，交这个月的五险一金。想问一下，这样是否合理。三年合同期，试用期6个月是否合法？我还可以要求其他补偿吗?谢谢！

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