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1、公司经济效益不好，在我怀孕2个月的时候，协商回家休息，工资只给基本工资（基本工资由原来整体发分成1个月2次发，说法是基本工资+绩效工资，这期间只发基本工资无绩效工资），生产完后，工资还是第一部分的基本工资。1，请问这个是否合理。2、由于公司经济效益不好，在生产当月开始，公司拖欠3个月工资，并且五险一金都没有上，造成我的生育险晚报销2个月。之后在产假期间补回2个月工资，并将保险和公积金全部补交。产假结束后，公司还是拖欠2个月工资。2，这种拖欠两个月工资是否合理。如果我去上班，哺乳期拖欠工资是否合法。3、由于公司经济效益不好，4个月产假及晚育假结束后，过去上班也没有工作可以做，想延长两个月假期，延长的两个月保险公司和我的部分都有我自己交，但是公司借故说工作紧张不能延长。公司又没有哺乳假可以给。3，请问这种情况是否合法。4、我跟公司说延长2个月假期后，我就离职，但是公司确跟我说，你要先办离职，写个申请，把需要交的保险给公司，公司可以给你再帮你交保险。4，协商让我离职这种是否合理。公司对这种拖欠工资说是以后会补上的。

劳动纠纷 2018-09-02 08:14 人浏览

共3位律师解答

女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

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2018-09-02 08:01

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保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位
1.5%,个人
0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位
0.8%，个人不交钱。

法律快车咨询顾问

2018-09-02 08:04

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一是职工及其所在单位为职工缴存的住房公积金，本息全部归职工个人所有；
二是个人及其所在单位按政府规定比例缴存的住房公积金和所产生的利息免征个人所得税；三是缴存住房公积金的职工，在购建自住住房自有资金不足时，可以申请住房公积金低息贷款；
四是职工购建自住住房、偿还购房贷款本息时，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；五是当年存入专户的住房公积金按结息日中国人民银行挂牌公告的活期存款利率计息，上年结转的按结息日中国人民银行挂牌公告的三个月整存整取存款利率计息，并且利息收入免征利息税；
六是职工离退休时，可一次性提取账上全部本息，也相当于积累了一笔可观的养老储金。

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2018-09-02 08:14

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