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在公司工作已满十九年且年满四十八周岁，公司要求中止合同，请问能获得怎样的赔偿？

其他 2020-08-31 22:29 人浏览
共7位律师解答
  • 你可以要求继续履行合同，也可以要求公司赔偿，可以在律师帮助下制定合适的维权方案。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2020-03-16 08:35

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  • 合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-08-31 22:29

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  • 公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-05-25 08:54

     咨询我
  • 合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-13 14:22

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  • 可以要求公司支付经济补偿金
    倪仪律师

    倪仪律师

    2020-03-16 10:53
  • 你好，一年补一个月平均工资。
    周军律师

    周军律师

    2020-03-15 18:10
  • 你好，可以要求19个月工资补偿 具体可以电联咨询
    万林律所律师

    万林律所律师

    2020-03-15 15:12
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