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遇到裁员，n+1赔偿，月薪按照裁员前12个月的工资总和平均，这个总和包含奖金么？

其他 2020-03-17 17:28 人浏览
共7位律师解答
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-03-17 11:43

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  • 解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如存在争议的，可申请劳动仲裁，主张您的权益
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2020-03-17 11:36

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  • 你好，按照月工资每个月的实际收入的平均值
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2020-03-17 11:23

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  • 您好!您是可以主张的,可以帮你处理的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2020-03-17 17:28

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  • 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但是，经济补偿金主要用于劳动者被迫离职的情况，劳动者一般处于需要帮助的地位，因此经济补偿金的性质和作用是对劳动者的社会保障，经济补偿金的计算要兼顾劳动者的合法权益、用人单位的的支付能力和公平原则。在实务中存在一定的争议，不同法院的处理结果也大同迥异，根据目前您所提供的信息，如果涉及金额较大，建议通过仲裁或者诉讼的方式争取一下。
    宋松松律师

    宋松松律师

    2020-03-17 13:06
  • 补偿金是包含奖金部分的。但是合法裁员支付的是N，违法裁员支付的是2N，一般情况下没有N＋1的选项。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2020-03-17 11:47
  • 违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    章敏律师

    章敏律师

    2020-03-17 11:44
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