咨询详情

给用人单位造成重大经济损失怎么界定的。用人单位一直用重大经济损失咬着我我该怎么回复。

其他 2020-03-18 11:08 人浏览
共6位律师解答
  • 需要结合用人单位规章制度对“重大经济损失”的界定的,如所涉规章制度制定程序或内容不合法、或在合法的情形下对重大经济损失无界定,视为没有约定的。
  • 你好,无法协商解决民事纠纷问题的,可以凭证据,包括书证物证证人证言等等,到法院起诉维权,起诉状写明诉讼请求和事实理由。
  • 您好,需要根据具体情形判定或公司细则规定
  • 您好,根据您的陈述,造成重大经济损失是需要在劳动合同或者员工手册中有所体现的
  • 针对您的这种情况,单位需要对重大经济损失承担举证责任,例如:具体的经济损失。
  • 法律没有相关规定的,民事纠纷双方可以选择适合双方的途径去解决,通过协商、调解、诉讼等方式处理,处理时注意证据收集。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中