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原有部分撤销，转岗未达成一致，公司强行发了《转岗通知书》（拒收），后面又发了《上班通知书》（拒收），上班通知书上说：要求我去新岗位报到，不让按照旷工处理，公司根据相关法律进行处理。现在公司已经按照我们旷工处理，停发工资，但没有其他的表示（如开除通知等）。在此种情况下，我向劳动部门提交了仲裁书，要求仲裁。现在请问的律师的问题是： 1在等待仲裁期间，我该如果操作，是上班还是不上班呢？上班没有钱；不上班，怕公司按照我不上班之后算我旷工，开除我，那我就不占理了。 2还有什么要注意的地方呢？

仲裁 2015-08-28 20:43 人浏览

共4位律师解答

可以拒绝上班，并要求支付拖欠的工资及支付经济补偿。

法律快车律师团队律师

2011-11-15 16:31
由于公司强迫调岗问题申请劳动仲裁期间员工是否上班，要看员工的诉求。员工如果主张解除劳动关系的，可以不上班；其它情形，应当上班。
虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，以下两种情形，公司调整工作岗位，劳动者应当服从：
一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；
二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
2012年6月21日
22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
浙江省高级人民法院
《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》
浙法民一（2009）3号
第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。

综合法律律师团队推荐

2015-08-28 20:43

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劳动仲裁期间是否继续工作，主要看你仲裁请求事项中，是否要求解除和单位劳动关系如果是确认解除劳动合同，要求支付相应补偿的，向单位辞职后，可以不上班如果是申请仲裁确认劳动关系的，或者只是因为待遇未按劳动合同约定要求单位支付，不涉及解除劳动关系的，申请仲裁也要继续上班

法律快车咨询顾问

2015-03-31 23:21

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可以拒绝上班，并要求支付拖欠的工资及支付经济补偿。

邹伙发律师

2011-11-15 19:15