咨询详情

咨询问题比较复杂了。2014年订立合同2年。2016年合同到期续签4年，中途2017年合同变更B公司继续旅行应该至2020年4月25日。第三次签按合同法规定为不固定期但是单位不在续签承诺补偿N即是6个月工资。本人不同意。依据合同法应该为无固定期。截止现在本人依旧给A，B两家公司服务。AB公司投资人为一家单位。本人工作地点对接主管领导,工作内容以至于总公司领导均未改变，企业邮箱及工作账号都未改变。本人是否可以主张2N赔偿。

合同纠纷 2020-03-19 10:42 人浏览

共6位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2020-03-18 20:19

咨询我
你好两个公司关联公司吗？

王俊颖律师认证

2020-03-19 10:42

咨询我
劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，可能涉及违法终止劳动关系。您可以主张2N，或者要求继续履行。如提起仲裁，建议将将AB公司作为共同被申请人，这样更有保障。

闫猛律师
2020-03-18 21:00

咨询我
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师
2020-03-18 20:35

咨询我
如果劳动合同到期不续签，是经济补偿N+1

李俊理律师
2020-03-18 19:32

咨询我
您好。电话里沟通一下具体情况。

胡素卫律师
2020-03-18 19:24

咨询我