在机关单位连续工作七年（每年一签）后，今年本市要求机关单位全面裁员合同工，今天和单位没有再续签，这样算终止合同吗？是否有补偿，如果单位告知要领补偿的话，得到补偿后，两年内就不能在本市财政工资发放性质的行政事业企业就业（合同工），这样算违反劳动法吗？谢谢律师！

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