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你好，事情是这样的。昨天上午公司裁员，员工在不了解劳动法的情况下与公司签订了离职协议书。第二天网上了解劳动法后，发现公司的赔偿非常不合理。要求公司按劳动法赔偿，公司以签了离职协议为由，不再赔偿。请问这种情况怎么办？

其他 2020-03-23 11:17 人浏览

共6位律师解答

你好，这个一般可以申请劳动仲裁

陈世炫律师认证

2020-03-21 19:00

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你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。但是已经签了协议就没办法了

余金桥律师

2020-03-23 11:17
你好，相关规定的，否则不符合的话那就是公司借故辞退用工，为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2020-03-21 17:33
你好，你描述的情况建议及时通过劳动仲裁维权

唐程义律师

2020-03-21 17:14
您好，这种情况要具体分析，因为员工先签了离职协议，虽然对员工不利，但是并非不能要求公司支付经济补偿。劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。符合以上条件的，劳动者也可以要求公司支付相应的经济补偿，详情可以添加律师微信沟通。

林树焕律师

2020-03-21 17:13
可以找劳动仲裁，私聊我给您解答

王伟浩律师

2020-03-21 17:08

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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