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在校大学生实习期，是与用人单位签订劳动合同还是实习协议？签订劳动合同要不要紧？

其他 2020-03-25 10:46 人浏览
共3位律师解答
  • 依据《劳动合同法》
    　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
    　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    　　（三）劳动合同期限；
    　　（四）工作内容和工作地点；
    　　（五）工作时间和休息休假；
    　　（六）劳动报酬；
    　　（七）社会保险；
    　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-25 10:46

     咨询我
  • 实习期不需要签劳动合同。
    只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
    实习期属于职业教育的一种方式。
    《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式：
    1、学徒培训；
    2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教育)；
    3、就业训练中心培训(对象是失业人员)；
    4、民办学校；
    5、劳动预备制度；
    6、职工教育。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-24 11:11

     咨询我
  • 1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。 2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。 3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。二、劳动者违反竞业禁止约定。 4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-24 07:34

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