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我是一名保安:疫情期单位上班有变动，都是在家等领导通知上班，由于电话出问题，单位领导没有联系上况工1天，后又有感冒发烧和领导请假同意休10天，病好了继续上班，要求补2个班队长不同意，就算正常排班也就2个班，就是2月份，等到发工资，发现扣了800多元钱，打电话公司领导他说人在外地，等疫情完了再解决，发工资他人在外地他要财务扣的，为什解决问题就等，《我和队长原来有矛盾》觉得这是报复行为，非常气愤，就和公司领导电话发生争执说不上班了，领导说你不想上班就不上班吧，请问:我这种情况才能得到合理的解决

劳动纠纷 2020-03-25 01:29 人浏览

共5位律师解答

劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。

法律快车咨询顾问

2020-03-25 01:29

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公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
3、《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

平台特邀律师推荐

2020-03-24 17:47

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讨薪的方式可以有：
与用人单位协商；
找工会或调解组织申请调解；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
向法院起诉。
其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况，没有最好的方式，只有适合自己的方式，期间也可以委托律师维权。

平台法律顾问团队官方

2020-03-23 19:22

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你好，你那边现在情况怎么样了？

法律快车律师团队律师
2020-03-23 18:39

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不上班属于旷工行为，可以开除处分，而且没有经济补偿。有矛盾应该通过法律途径解决。

彭功平律师
2020-03-23 08:48

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