我现在在一个公司上班已经有五年了，公司一直未签定劳动合同，入厂时工资为RMB4000元/月，每天上班9个钟，每周6天。公司把我们的工资分为60%的底薪，即2400元，1600元为津贴。而平常加班费是按2400/30*1.5，周日按照2400/30*2来计算。 请问几年前每天多上一个钟的加班费能不能拿回来，还有星期六没计算加班费，能不能追讨回来？ 公司工资按6：4来分是否合理？加班费按照2400/30来算是否合理？ 现新的劳动法规定下来后， 公司要求我们签定合同，合同是的工资是2400元，如果津贴老板不发，那我们的工资就会比以前少很多，这样做公司合法吗？ 现在我们都还在公司上班，公司说如果不签合同，就会被解雇，请问，如果被解雇，赔偿金应该怎么算？ 谢谢!

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