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我是一名公司的保安，之前公司是一天包3顿饭，现在又规定一天只包中午一顿工作餐，然后我主动找他理论，他就说劳动合同上面没有写要包3顿饭，我又不懂法律，我们一天是工作12个小时，早上7：00到晚上7:00，而且我们是学校里面的保安，每天喊我们浇花，浇树，帮忙搬东西，这样一天一顿饭已经让我有了胃病！我申请主动辞职了，但是公司的意思是要让我提前一个月申请，意思就是还要耗我一个月！我的问题是我现在可不可以一天只工作8个小时，合同上面没有明确的上下班规定时间，只有一个不定时工作制，难道有了不定时工作制我就每天必须上12小时吗？我可不可以不要他的加班费，只要基本工资！每天只上八个小时？

其他 2020-03-24 15:56 人浏览

共4位律师解答

　　不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。　　不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。　　根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(劳部发[1994]503号)规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。

法律快车咨询顾问

2020-03-24 15:56

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按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。
也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-03-24 09:01

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

平台法律顾问团队官方

2020-03-24 02:33

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您好，搜集证据，申请劳动仲裁

龙宇涛律师

2020-03-23 12:14