咨询详情

与人力资源公司签订的合同到期，是否可以直接走？

其他 2020-03-26 00:01 人浏览
共4位律师解答
  • 当事人对于租期没有约定或者约定不明确的 依照本法第61条仍然不能确定的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人。租赁合同履行期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但转为不定期租赁
    综上所述，你与出租人订立的租赁合同到期后，你继续使用租赁物 也就是房屋，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效 但是转为不定期租赁 当事人可以随时解除租赁合同
    但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人，以给承租人一定的时间搬家。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-03-26 00:01

     咨询我
  • 1、租房合同一般是房客承租人跟房屋产权人即房东签订。如果房东授权委托中介也行。
    2、《合同法》第九条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
    《合同法》第二百一十二条，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
    3、《物权法》第十七条规定，不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。与房东签订时，应查看产权证真伪及房东身份证，以确定出租人有处分权。
    4、与中介签订的，中介的授权委托必须经公证。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-23 22:37

     咨询我
  • 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-23 20:35

     咨询我
  • 可以的，你还可以要求公司直接经济补偿金
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2020-03-23 14:09
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台咸阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
咸阳律师 咸阳合同纠纷律师 咸阳找律师
长武县律师 淳化县律师 彬州市律师 武功县律师 三原县律师 乾县律师 礼泉县律师 永寿县律师 泾阳县律师 旬邑县律师 兴平市律师 渭城区律师 秦都区律师 杨陵区律师
咸阳合同违约纠纷律师 咸阳合同审查律师 咸阳借款合同律师 咸阳买卖合同律师 咸阳租赁合同律师
法律快车 > 法律咨询库 > 陕西咨询 > 咸阳咨询 > 咸阳咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟