厂子因经营不善进行裁员，赔偿金按一年工龄一个月赔付，但是我们对加班费存在疑虑。我们工资由岗位工资，基本工资，绩效工资，工龄工资，加班费组成，给我们计算加班费时只是按照基本工资计算，我们的加班费明显低于本地最低加班费标准，请问我们能不能对加班费进行索赔，有什么法律依据没有？谢谢！
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2023-01-18 06:21
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工资待遇问题建议直接向当地劳动部门反映解决即可
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法律分析：可以主张赔偿金。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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