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公司裁员,赔偿没谈好,公司就先给我办离职手续,这样合法吗

其他 2020-03-24 22:59 人浏览
共4位律师解答
  • 公司裁员不能侵犯劳动者的权益,公司减薪的行为属于降低工人的劳动报酬的行为,是违法的,属于拖欠劳动者工资的行为,工人有权要求法院要回拖欠的工资,法律依据是《劳动合同法》第三十条规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。北京魏国鹏律师免费咨询电话:中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
  • 1、因个人原因需要办离离职的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出;2、离职书要写明什么原因(可说是个人原因),尽量不要提及对公司什么什么的不满,因为好合好散,况且还期望离开公司时给予一些方便;所以最后应该提及一些感谢公司的话;3、离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化;4、按劳动法规定因个人原因离职的,要向公司赔偿三个月的工资;5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答,这是法定的;6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移;
  • 劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
  • 有合同没有?协议上面怎么约定的
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