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辞退怀孕员工补偿怎么计算

其他 2020-03-25 08:37 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2020-03-24 22:13

     咨询我
  • 你好！协商解除一年一个月经济补偿金。
    陶雄利律师律师

    陶雄利律师律师

    2020-03-25 08:37
  • 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2020-03-24 18:01
  • 您好，法律规定女职工在三期即孕期产期哺乳期间内是不可以被辞退的，如果公司违法辞退可以要求支付双倍经济补偿金。
    张晨光律师

    张晨光律师

    2020-03-24 17:55
  • 你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2020-03-24 17:37
  • 您好，这需要结合工作年限。
    徐靖律师

    徐靖律师

    2020-03-24 17:22
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