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我在现在这公司试用期未签订劳动合同，也没有任何试用期的书面协议，只是把各种证件的复印件给了这公司一份。工作1个半月，领了一个月工资。我觉得不合适，想在试用期内离职然后去新单位上班。新单位很正规，试用期会签劳动合同。请问我这种情况要到新单位去签劳动合同时，需要这旧公司的开的离职证明吗？

其他 2020-02-23 18:04 人浏览

共8位律师解答

可以申请劳动仲裁。

陈柳坤律师认证

2011-11-16 15:29

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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2020-02-23 18:04

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1.根据法律的规定，离职的应该提前三十天通知单位，所以，如果你没有提前一个月通知，而且也没有进行事假、病假的申请，那你在9.30号之后未到岗的行为可能会被认定为旷工。 2.劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。就是除非是你不愿续签，否则的话，如果是单位不愿续签的，单位应对你支付经济补偿，根据你工作的年限补偿。 3.到期不续签，则劳动关系自行终止。理论来说，可以委托他人办理离职手续，出示委托书即可。但实践中，涉及工作交接等具体内容，应该是本人办理比较妥当，否则单位有可能因为交接不清的理由，而拒绝按时为你办理档案和社保的转移手续。具体要看你的工作内容和单位的规章制度。

平台法律顾问团队官方

2013-06-10 22:16

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

平台特邀律师推荐

2011-12-28 06:46

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可以申请劳动仲裁。

刘翔律师

2011-11-16 16:49
可以申请劳动仲裁。

田野律师

2011-11-16 16:41
你原单位试用期未签劳动合同已违法，你可以向原单位要解除劳动合同证明书，如果新公司不要解除劳动合同证明书也行。

蔡放律师

2011-11-16 15:14
向原单位提出书面辞职申请

郑义律师

2011-11-16 14:05

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台重庆律师团

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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