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你好，我想咨询一下。我在原单位发生工伤，工伤鉴定还没有下发。原单位破产后被新公司收购，新公司要求与原单位解除劳动合同，合理吗？如果与新公司签合同，工伤这一块新公司会接手吗？怎样保护自己的合法权益不受侵害？谢谢

其他 2020-03-28 07:24 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金：
    根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2020-03-28 07:24

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  • 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
    平台特邀律师律师

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    2020-03-27 17:31

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  • 用人单位需提前通知劳动者方可解除劳动合同的情况如下：
    1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    （1）依照企业破产法规定进行重整的；
    （2）生产经营发生严重困难的；
    （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-27 07:20

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  • 你好，你描述的案情不全面，根据你现有案情描述，由原单位承担你工伤事故的责任
    李保华律师

    李保华律师

    2020-03-26 10:57
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