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请问一下，疫情期，因接触过武汉耒筑人，员，，经公司领寺同意，根，据，疫情防控改策划，祓居家隔离14天，之.r后正常上班，被扣2月份绩效工资部分，公司做法理吗，我是否有权投述吗？

其他 2020-03-30 00:07 人浏览
共3位律师解答
  • 扣留绩效工资的劳动合同，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。
    　　《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-30 00:07

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  • 公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-29 14:02

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  • 1、与公司协商、力争取回应有的报酬；
    2、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；
    3、询问克扣工资的原因；
    4、清楚工资的法律规定：工资是不可以扣、罚的，工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或是给少；
    如果是双方约定了固定工资的，即使做错了事情，也是不可以随意扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2020-03-28 09:17

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