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跟公司签了培训合同第二天可以提出辞职吗

其他 2020-10-16 09:31 人浏览

共7位律师解答

你好，首先可以双方协商，协商不成的话，可以通过法律途径解决。这种情况需要认定你们的培训合同是否构成了服务期，如果构成了，单位也为对你培训进行了相关投资，你可能就要承担违约责任了，或者其他赔偿责任。请问你们培训合同中有相关规定吗？你可以直接电话跟我联系，电话咨询是免费的。我可以首先帮你判断一下是否构成服务期条款，然后继而找到相关的解决办法。

方乐律师认证

2020-03-25 11:56

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正常提出辞职，如果是在试用期提前三天告知公司，如果在非试用期也就是正式员工工作时期，应该提前一个月告知公司

徐国春律师认证

2020-03-25 13:13

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辞职与否在你，但通常辞职需要提前通知单位。

张建生律师认证

2020-03-25 12:14

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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。

法律快车咨询顾问

2020-10-16 09:31

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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

平台特邀律师推荐

2020-10-09 09:30

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1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。
2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。
3、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。
4、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。
5、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度.
6、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。 7、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。 8、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。

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2020-09-09 01:39

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培训合同不等同于劳动合同。需要根据您签署的合同具体内容来判断，一般来说，培训合同的任何一方都不能随意解约，会产生违约金。

【追问】只培训了半天，也需要付违约金吗

【回答】从合同签订起，合同就有效了，具体要看你们的约定，先判断《培训合同》的性质，如果是类似训练生这样的合同，一般都会设定违约金。如果违约金数额过高，远远超过了公司的损失，可以主张降低违约金，建议先与对方协商。

储亦张律师

2020-03-25 12:36