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去年公司安排接受厂家基础培训，并获得了厂方的认证，培训结束后公司要求签培训协议，约定服务2年，现在个人提出离职，公司要求承担培训费用的50%，我想问这个要求是合理的吗，

其他 2019-02-28 11:50 人浏览

共10位律师解答

你好有协议约定的按照协议约定承担违约责任

梁静飞律师认证

2013-04-22 15:26

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要有相关票据还要看是否是专项培训。

徐飞律师认证

2013-04-22 18:50

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要有相关票据还要看是否是专项培训。

黄权律师认证

2013-04-23 15:29

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公司培训协议时间超出劳动合同期限是有效的，通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

平台法律顾问团队官方

2019-02-28 11:50

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个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

法律快车咨询顾问

2017-07-13 20:29

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

平台特邀律师推荐

2016-06-01 23:22

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具体要看公司是否支付了相应的培训费，如果公司确实有支付，你提前离职，应当承担一半的培训费

郁丽律师

2013-04-22 18:24
按照在公司工作的年限来主张培训费用。

沈培亮律师

2013-04-22 17:22
要有相关票据还要看是否是专项培训。

唐军芳律师

2013-04-22 16:02
看协议的约定。

刘建平律师

2013-04-22 15:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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