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您好，公司犹豫经营不挡，迫使部门解散，部门其他相应的人员都拿到遣散费，人事把我调到公司别的部门，我不同意去别的部门，公司以调岗为由让我待岗，

其他 2020-03-28 00:58 人浏览
共4位律师解答
  • 你好 你是可以拒绝的 还可以要求经济补偿的！！
    张力律师

    张力律师认证

    2020-03-26 09:57

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  • 1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-03-28 00:58

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  • 公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。
    正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-25 20:21

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  • 您好，依据劳动合同处理
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2020-03-25 21:33
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