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劳动合同中有不向本人缴纳社保的条款，只支付劳动报酬。是不是可以认为该劳动合同无效

其他 2020-03-27 01:39 人浏览

共5位律师解答

劳动合同无效的法律后果：（1）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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2020-03-27 01:39

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我国劳动法“第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”
没有到当地的劳动局备案得劳动合同有效，因为劳动合同不以备案为有效要件。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。所谓劳动合同全部无效，是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件，劳动合同全部条款均不能发生法律约束力的情形。

法律快车咨询顾问

2020-03-26 17:46

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实践生活中，如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-03-25 21:06

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不会，这个合同是有效的，只不过关于社保这个条款是无效的

王实践律师

2020-03-26 09:43
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。

华战勇律师

2020-03-25 19:51