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您好，我父亲异地急诊住院，有医保，但是从办理住院开始费用清单上医院一直标注的是自费，因为没法提供转院手续，所以后来办理出院的时候全都按照自费结算的，后来回到当地医保进行报销，说必须把自费改成农合才行，让我们自己跟医院协商，但当时出院的时候医生说出院以后就改不了了，我们现在应该如何解决

其他 2020-03-29 16:52 人浏览
共3位律师解答
  • 一般情况下，职工一旦住院才能报销，可以直接在收费窗口办理，就诊时出具社保卡就行，额度每个地方不一样。如果在外地，则需要拿着相关医疗票据，到本地社保局进行报销。招商信诺友情提醒职工医疗保险是按照当地定点医院按医院级别首先扣除定额“起付线“，医保目录内诊疗项目进入”统筹“，再按报销比例报销。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-29 16:52

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  • 生育报销
    一、生育津贴
    1、所需材料：
    《结婚证》原件及复印件一份；
    《生育服务证》原件及复印件一份；
    婴儿出生证明原件及复印件一份；
    医学诊断证明书原件及复印件一份；
    《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份（须用黑色签字笔填写）。
    注：以上复印件必须用A4纸。
    2、提交时间：每月1-10日（婴儿出生后的2个月后办理）。
    3、经办流程：单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-27 21:20

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  • 公司协商解除劳动合同，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的，用人单位单方解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，同时也要支付工伤待遇的。相关依据如下； 一、《劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-03-27 11:00

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