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因为疫情原因老板昨天说月底不到店上班，工资不发算自动离职，这合法吗

其他 2020-04-22 02:36 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，你可以直接向劳动监察投诉。
    石佳佳律师

    石佳佳律师认证

    2020-03-28 19:00

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  • 1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
    2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
    3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
    4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-22 02:36

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  • 《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
    《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-08 22:23

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  • 涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职 工资怎么算？自动离职，是指未经企业批准，职工擅自离开工作岗位的行为， 或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位，属于违法解除劳动合同。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。你可以根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”取回六月份的工资，但同时也应当向企业支付相应的违约金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-04-05 04:09

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  • 你好，你那边现在情况怎么样了？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2020-03-28 14:21
  • 不合法，属于解除合同，而不是自动离职。但是符合复工条件而拒绝复工的员工被开除没有经济补偿
    彭功平律师

    彭功平律师

    2020-03-28 09:34
  • 您好！因为疫情无法复工辞去员工是属于违法的行为，是可以维权并主张经济赔偿金的，你可以向劳动监察部门投诉或者向仲裁机构申请劳动仲裁的，请问你与老板有签署正式的劳动合同吗？你可以致电与我说说详细情况，我可以帮助你维护你的合法权益。
    王凡律师

    王凡律师

    2020-03-27 09:26
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