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您好律师，我在一家国企单位工作四年了，现在疫情期间，合同到期，单位通知不在续签，理由是裁员，在疫情最严重的二月份其他员工在家不上班，而我冲在一线岗位工作，疫情刚好转给我终止劳动合同，这样合法吗？

其他 2020-03-30 13:44 人浏览

共6位律师解答

疫情期间一般是不允许解除劳动合同的，单位裁员是需要支付经济补偿金的，这种情况可以到当地仲裁机关申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：①劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；②仲裁请求和所根据的事实、理由；③证据和证据来源、证人姓名和住所

周皓律师认证

2020-03-30 10:25

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2020-03-29 20:28

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你好，不合法，要求继续履行或者经济补偿金

王俊颖律师认证

2020-03-30 13:44

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公司的做法不合法。您可以提起仲裁，要求用人单位支付赔偿金或者补偿金。

闫猛律师

2020-03-29 21:30
1、无论真裁员还是假裁员，单位都要支付您经济补偿金的；2、劳动合同到期，除非员工拒绝签订外，单位应当续签，不续签单位违法，要支付您补偿金；3、如果用人单位合法裁员，则应当给您的补偿为N；4、如果用人单位裁员不合法，那即为变相的开除员工，此时对于您的赔偿为2N。建议：因为您已经工作4年，补偿金或者赔偿金应该不少，建议您考虑清楚，明白自己的真实想法，是想在单位继续干，还是想拿赔偿金走人，再做出对自己有利的决定。

牛步青律师

2020-03-28 17:54
建议走法律途径合理维护自己的合法权益

胡素卫律师

2020-03-28 17:29