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你好因工作太累了不想做急辞工工资扣百分之四十这合理嘛

其他 2020-04-26 11:35 人浏览
共6位律师解答
  • 建议协商处理，如果协商无法处理的，后续是可以直接申请劳动仲裁维权
    房树志律师

    房树志律师

    2020-03-28 20:38
  • 劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台特邀律师律师

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    2020-04-26 11:35

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  • 劳动法没有辞工扣除工资的规定，公司克扣工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-04-12 22:38

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  • 向人民法院申请支付令
    　　根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
    　　申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
    　　1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
    　　2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
    　　3、劳动者请求所依据的事实和证据；
    　　4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-08 00:12

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  • 你好，这个是不合理的，有需要可以到劳动计申请仲裁
    刘海星律师

    刘海星律师

    2020-03-29 12:43
  • 你好，这个是违法的。你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2020-03-29 11:03
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