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疫情期间因向公司表达生活困难索要逾期未发放的一月份工资而被公司休停工作并且被通知扣除2月以后的管理津贴包括复工以后的管理津贴是否合法

其他 2020-05-20 02:08 人浏览

共9位律师解答

你可以申请劳动仲裁要求公司支付未发的工资

刘骏律师认证

2020-03-29 10:01

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你好，公司这一系列的行为是违反了劳动法的。

孙侠律师认证

2020-03-29 20:52

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如果是这个理由，当然不合法。

张建生律师认证

2020-03-29 10:35

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可以打个官司拿笔钱走人

汪洋律师认证

2020-03-30 11:58

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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

保险纠纷律师团队推荐

2020-05-20 02:08

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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。

平台法律顾问团队官方

2020-04-15 21:50

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对于公司扣工资的问题，如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，要承担刑事责任。
法律依据：我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律快车咨询顾问

2020-04-11 20:57

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你好公司这样做是违法的建议申请劳动仲裁维权

祁娜娜律师

2020-03-29 10:36
你好，你说的情况是有关管理津贴，这看管理津贴在劳动合同或者公司的制度里面怎么规定的。

赵宁律师

2020-03-29 10:04

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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