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你好，我想问一下广州产假是178天其中有80天的奖励假，生育津贴是给98天的。那劳动法有没有规定公司扣除生育津贴部分是扣除98天垫付的工资还是178天垫付的工资？就是说奖励的80天产假工资是由公司承担还是从生育津贴中扣除。

其他 2020-05-04 01:45 人浏览

共5位律师解答

　　广州生育保险津贴怎样申领:　一、定点医院的申报　　女职工在怀孕16周后，人流、引产的在手术前，须由用人单位办理定员医院申报，领取《广州市企业职工生育保险就医确认凭证》，确定就医医院后，一般不予更改。　　提供资料如下：　　1、《广州市职工劳动手册》(原件);　　2、《生育服务证》或《同意生育指标通知书》(原件);　　3、小一寸近期照片1张;　　4、医院诊断怀孕证明(证明怀孕周数)或围产手册(原件);　　5、《生育保险选择定点医院申报表》一式一份(盖单位公章)。　　二、异地分娩的申报　　1、提供上述1、2、4项资料;　　2、《广州市企业职工生育保险异地分娩申请表》一式二份。　　3、异地分娩在本市产检的，提供第一大点的1至5项资料。　　三、生育保险待遇的申报　　女职工生育或流产后五个月内，分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。　　提供以下资料：　　(一)《广州市职工劳动手册》。　　(二)《职工生育保险待遇审核表》一式二份。　　(三)根据下列不同的情况，提供相关凭证：　　1、顺产、难产：　　(1)《计划生育服务证》(原件);　　(2)《出生证》(原件);　　(3)《独生子女父母光荣证》(原件);　　(4)难产的附医院诊断证明书;　　(5)领取二孩《生育证》符合晚育规定的，附单位证明。　　2、婴儿死亡：　　(1)《计划生育证服务证》(原件);　　(2)《死亡报告书》(原件)。　　3、流产：　　(1)《同意生育指标通知书》或《计划生育服务证》和提供户口所在街道计生部门出具的证明;　　(2)医院诊断证明书(注明怀孕周数);　　(3)《广州市企业职工生育保险医疗费报销审核表》此表先到医保中心领取并审核医疗费用后，再到社保中心办理。　　4、男配偶假期工资：　　(1)《出生证》;　　(2)《独生子女父母光荣证》。　　(四)关闭、破产企业怀孕女职工应在生育或流产、引产后五个月内，除携带上述所规定的资料外需携带《广州市关闭、破产企业怀孕女职工名册》及有关材料到社保经办机构申领待遇。　　注：　　1、医院诊断证明应为区级(或镇级)及以上医院证明方有效。　　2、怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊，产假期内的产科并发症，异地分娩的医疗费用按穗劳社医[2001]2号文的有关规定向市劳动和社会保障局申报。经审核后，用人单位持《广州市企业职工生育保险医疗费用报销审核表》在向所属社会保险经办机构申办其他生育保险待遇时一并办理，社会保险经办机构连同其他生育保险待遇一并划入用人单位帐户。　　3、军人家属不受参加生育保险累计满一年的限制。申领待遇时，须提供另一方的军官证或士兵证和结婚证。

法律快车咨询顾问

2020-05-04 01:45

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　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。　　根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。　　一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。　　当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-05-03 00:16

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如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。
如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。
这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受生育权利时还打折。
实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。

平台特邀律师推荐

2020-04-09 09:38

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你好，建议直接咨询当地社保部门。如生育津贴不能覆盖而又确实属于产假范围，可以由单位支付。

石佳佳律师

2020-03-30 20:16
你好，你那边现在情况怎么样了？

法律快车律师团队律师

2020-03-30 19:26