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试用期两周多，老板让做他认为是职位之内，实际不在所属职业以内的工作，做出的东西，老板不满意，要辞退我，违法吗

其他 2020-09-23 17:04 人浏览
共5位律师解答
  • 无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2020-09-23 17:04

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  • 试用期无故辞退，申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-07-19 12:11

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  • 1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
    2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
    3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
    4、未交社保，可以要求补交或者折现。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-05-09 00:00

     咨询我
  • 你好，根据你以上所述，根据你以上所述，固定相关证据，申请劳动仲裁，如果工作不超过一年，可索要双倍工资，如果满一年可索要经济补偿。
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2020-03-31 11:56
  • 你好，违规辞退是需要进行相应的经济补偿的。
    李云律师

    李云律师

    2020-03-31 11:41
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