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2019年2月休产假，8月上班，11月分管领导找了个理由把我辞退，现在一直没工作，社保我自己交着，现在单位可以让我回去上班，但是我辞退的这个期间工资可以补发吗

其他 2020-04-17 11:33 人浏览
共5位律师解答
  • 你好！建议及时与单位协商解决，希望我的回答对你能有所帮助。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2020-04-01 18:11

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  • 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-04-17 11:33

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  • 用人单位的职工参加社会保险，养老、医疗和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育全部由用人单位缴纳。
    以个人名义参加社会保险，一是不用缴纳失业、工伤和生育保险费，二是参加的基本养老和基本医疗保险费，全部由个人缴纳。
    职工依法参保是带有强制性的!
    如用人单位不为员工办理参保登记，社会保险行政机关将责令限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其负责的主管人员和其它直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
    就算你和公司签订一份自愿不购买社保的协议书，这协议书也是无效的，不具有法律效力
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-10 03:55

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  • 用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-04-05 15:46

     咨询我
  • 你好，根据你以上所述，请劳动仲裁，可以主张违法辞退经济补偿，未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2020-04-01 18:14
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