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你好！请问三倍工资，和两倍工资，是不是算出来以后还需要再减去当日工资，才是三倍工资和双倍工资的应发数目呢？

其他 2020-04-25 11:59 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，这个一般可以申请劳动仲裁
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2020-04-02 19:29

     咨询我
  • 双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-04-25 11:59

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  • 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-04-14 06:46

     咨询我
  • 通常情况下，即使是按日进行工资结算，用人单位也应当依法进行按时发放，但是如果用人单位没有依法进行发放工资的情况下，劳动者可以同用人单位先行进行协商，如果协商不成的情况下，可以选择到劳动仲裁委员会依法申请仲裁，仲裁结果出来后，可以到公司请求对方支付。对方坚决不支付的，可以到法院依法起诉。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-04-03 01:40

     咨询我
  • 请问三倍工资，和两倍工资，是不是算出来以后还需要再减去当日工资可以问问劳动局
    唐程义律师

    唐程义律师

    2020-04-02 13:57
  • 你好!工资是多少？工作了多久？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2020-04-02 12:06
  • 您好，双倍工资和三倍工资，包含当日工资。
    徐靖律师

    徐靖律师

    2020-04-02 12:00
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